知道硅谷公司怎么操作裁员吗？拿TWITTER做例子说说
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美国时间昨天早晨，Twitter裁员8%，硅谷泡沫开始被戳破，会有更多公司相继裁员。Warald这里跟大家说说昨天事情的经过，添加我的点评，告诉你这个裁员过程里发生了什么，带你来看看硅谷公司是如何裁员的。
先是一周前Twitter放出风来，说下周要裁员，具体时间和人数没讲。然后很多人准备好了，周一上班一切正常，松了口气。然后周二大清早，新CEO在自家平台上发话了，表示做了艰难但是必须的决定。注意，亮点是时间，凌晨5点35，这是CEO熬夜裁员的节奏啊
然后太阳当空照，hobo对他笑，员工上班了~ 发现无法登陆系统了，比如这位兄台是以这种方式知道自己被裁掉了：
看到这里，你是不是很同情他？
有种说法：要裁员，最好早点被裁掉。为什么呢？因为作为第一批被裁员的，不光是layoff给的待遇好点，最重要的是，这个时候，市面上竞争对手少，可以迅速找下家，更何况是Twitter这种曾经的顶级公司呢。这不，很多家公司的Recuiter（负责招聘的人）立马在Twitter上各种姿势求勾搭，其中也有来自Google（Nest就是谷歌分公司）和Facebook的妹子：
甚至有老兄从远方的西雅图来约，直戳旧金山（Twitter总部所在地）的疼点：贵。大西雅图更适合居住啊。哎呀，说到我心坎上了，我爱西雅图~
各位已经看出来了，挖人无底线的recruiter们给裁员这事带来了一些喜庆的气氛。
当然，当事人还是很痛苦的，周一还在上班，第二天发现公司的大门突然粗暴的对自己关闭，slam the door right on your face，伤心总是难免的。而且，并不是所有公司的员工被裁掉了，都有无数recruiter等着接盘的，绝大多数没有。如果硅谷裁员成规模，比如很多公司都裁个5%，求接盘的人多，就没人来抢了。
那这次裁掉的都是哪些人呢？看看思路，大家可以借鉴。
不来钱、没有钱景的部门。
养着这样的队伍对公司来说是烧钱。上至领导下至小兵，全砍掉，即使你是浴血奋战、武艺高强的小兵，既然战局不利，就随着将军阵亡吧。Open source project
很多人都说，在公司里做open source技术最好了，将来跳槽去外面机会多啊，很多公司都用这些技术。如果用的是某家公司的内部开发工具，而下家公司又不用，就没优势了。那好，twitter现在就送你到外面去~
据Warald所知，twitter做open source的组很强，员工很优秀。问题是这些项目侧重长期影响力，短期内不会给公司带来直接利润，作为上市公司，在财政压力下，长期的项目只能放弃。
其实twitter这类项目不算多，谷歌才多呢，还有个雅号叫moonshot projects~ moonshot啊，目光是多么的长远，也就是谷歌这种盈利超强的公司才能玩得起。
各个组工作表现垫底的人（low performer）
裁员之际，每个组里表现差的人，只能出局，这个大家都能理解。不过，我想做一些说明：Twitter是一线公司，人才储备丰富，一流人才很多，但是据Warald所知，很多组里风气不好，老人压新人或者抢credits（把别人的活据为己有、抢别人功劳）这种事情，时有发生，所以即使是low performer，只要是能在公司里能存活的，未必就是能力不足。换个地方，也许有新机会吧。
前几年就业形势好，很多人春风得意觉得高薪工作、优厚待遇是理所当然的。在拼命招人的时候，公司当然要说工程师们是我们的宝贵财富，给高薪，许诺大把的期权股票，Twitter就是这方面的典范 – 注意，Warald不是以讽刺的口吻来说的。实际上，Twitter在上市对员工的确非常好，即使是公司上市之前不久加盟的员工，也有很多人拿到上百万的股票，在硅谷公司里算是首屈一指的。
其实，无论你加入硅谷新贵或巨头时是多么的意气风发，无论是当年手里拿到了多少个offer，在公司里，只要不是核心人员，你很容易被替换掉的，赶走了你，公司照常运转，丝毫不受影响。
类似的裁员现象，并不是twitter或者硅谷公司独有，美国都这样。Warald以前写文章说过，
— Warald
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